为提升全体员工的职业素养，持续培养员工职业化水平，实现员工与企业共同成长。2015年5月9日，民安置地集团《职业经理的素养》内训课堂在民安荟会所三楼多功能厅开课。民安集团及地产项目全体员工及子公司部分员工150余人参加了此次培训活动。此次培训由集团副总赵志永主讲。

　　培训开始，赵总说，为什么要聊这个话题？因为今天的经理上要对企业和上司负责，下要对团队和属下负责，中间要对自己和家人负责，所以要清楚自己的责任和义务。希望能够将过去全部释放，以一种空杯心态面对学习、工作和现实的挑战与机遇。

　　赵总引导大家思考：我们是谁？我们从哪里来?要到哪里去？我们需要什么？为什么要学习？以及做人的心态，学习的效果。

　　“自从盘古开天地、三皇五帝到如今”，赵总带领大家回忆了中华史、中国的文化体系、中国文字的起源、中华文明的奠基者、令人羡慕的时代以及华夏的哲学体系。儒家的德治文化留下了凝聚人心的核心价值体系，即仁爱、正义、自强。

　　在谈到职业经理应该学什么，怎么学的时候，赵总说，首先要具备一定的职业技能，还要有自己的兴趣爱好，即不但在专业技能方面有所长，还应该培养一定的人文素养，品味生活的乐趣，方能具备较高的人格魅力。做领导的要懂得自知、自省、自爱、自律、自信、自强，要有悟性，懂得融会贯通。通过学习，达到“吾日三省吾身”，达到“独立思考、明辨是非”。

　　职业经理身兼两种身份，即教练和服务员。作为教练，应该具备德和才。德是教练素质的核心，师德体现在“仁”和“礼”，期望职业经理要有“师爱”、要“严于律己、宽以待人”、要“学为人师、行为世范”。才是教练的基本素质，职业经理要具备“传道之才”、“授业之才”、“解惑之才”。

　　作为服务员，职业经理应该具备哪些素养？集团行政人事中心将另行安排时间邀请集团赵总继续《职业经理的素养》（二），敬请期待！